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Syndicats français

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Syndicats français

Organisation professionnelle ou catégorielle et privée, indépendante de l'État et régie par un ensemble de lois. / Trade unions defend workers' economic and social interests.
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Cliquez, si vous ne supportez pas les syndicats français. Dites pourquoi. / Click, if you do not support the trade/labor unions in France. Say why.

Les résultats des élections en ligne en faveur de "Syndicats français" dans le graphique

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Graphique en ligne : Syndicats français
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FRA: Un syndicat professionnel est une organisation professionnelle ou catégorielle et privée, indépendante de l'État (mais reconnue par celui-ci) et régie par un ensemble de lois. Cette organisation, qui peut être un syndicat de salariés ou une organisation patronale, regroupant alors des représentants du patronat, a pour but d'« assurer la défense des intérêts matériels et moraux de ses membres ». Concernant les syndicats de salariés, les revendications portent principalement sur les salaires et les conditions de travail (on parle de « progrès social »), et, lors de restructurations au sein des entreprises, qui peuvent conduire à des licenciements, sur le ...
pour33contre   J'ai clairement le soutenir. Les syndicats en France sont très importants. Par exemple, parce qu'il ... (si je voulais écrire pourquoi il est bon, je l'ai écrit ici), positive
pour33contre   Je suis fermement opposé. Les syndicats en France sont le choix tout à fait mauvais. Par exemple, parce qu'il ... (si je voulais écrire pourquoi c'est mauvais, je l'ai écrit ici), negative
Pourcentage actuelle (de préférence)
pour Syndicats français

Les syndicats français demandent la libération de leurs...


...collègues iraniens La CFDT, la CGT, FSU, Solidaires et l'Unsa "exigent la libération immédiate" de tous les syndicalistes emprisonnés en Iran dont celle de Réza Shahabi, condamné à six ans ferme pour "propagande contre les régime" et "conspiration". M. Shahabi est trésorier du syndicat de la régie d'autobus de Téhéran Vahed. Malade, sa santé "s'est aggravée suite à ses conditions de détention" et, en l'absence de soins, il risque de "demeurer paralysé", ...


Les syndicats rappellent déjà les promesses de campagne


Quelques heures après la victoire de François Hollande, les organisations syndicales ont réagi.Quelques heures après la victoire de François Hollande, les organisations syndicales ont réagi. La CFDT a rappelé au président élu son «discours fort sur la nécessité de rassembler les Français» et sa promesse de faire du dialogue social «une des priorités dans sa méthode de travail». La centrale de François Chérèque estime qu'il n'y a pas de temps à ...


Les syndicats tentent de séduire les salariés des TPE


Les syndicats accélèrent leur campagne en vue des élections professionnelles dans les TPE, prévues mi novembre. Les petites organisations espèrent y sauver leur représentativité, les grosses toucher un public qui leur échappe. Place pour eux à l'« autre » élection de l'année. A l'instar de la CGT, qui a présenté hier son bus « Info-droits » qui sillonnera le pays jusqu'à la mi-juin puis à la rentrée, les syndicats accélèrent leurs campagnes ...


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> Syndicats français > Actualités

Quatre dispositifs
L'accès de salariés à des actions de formation professionnelle continue est assuré à l'initiative de l'employeur : • dans le cadre du plan de formation de l'entreprise • dans le cadre de la période de professionnalisation qui peut éventuellement abonder le compte personnel de formation (CPF) A l'initiative du salarié : • dans le cadre du congé individuel de formation (CIF), du congé de bilan de compétences, du congé pour validation des acquis de l'expérience (VAE) ou dans le cadre du compte personnel de (...) - Droits à la formation
Le plan de formation
Elaborer un plan de formation n'est pas une obligation juridique pour l'entreprise. Néanmoins, l'employeur doit se soumettre à cinq obligations légales : Adapter les salariés à leur poste de travail Veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi Consulter le comité d'entreprise Catégoriser les actions de formation retenues pour les salariés Assurer leur financement. La consultation du comité d'entreprise est réalisée au cours de deux réunions. Sauf si un accord d'entreprise en dispose (...) - Droits à la formation
Par Sophie Binet
Premier facteur explicatif des inégalités professionnelles, le temps des femmes est très différent du temps des hommes. Assumant toujours l'essentiel des tâches ménagères, les femmes sont confrontées à des doubles journées, et 30 % d'entre elles sont enfermées dans des emplois à temps partiel, notamment pour les ouvrières et employées. Le résultat : un salaire partiel, une flexibilité et des amplitudes horaires maximum. C'est ce que l'on appelle le « plancher collant ». Pour les femmes cadres, c'est le « (...)
Qui choisit ou subit le temps partiel ?
Le ministère de la Fonction publique a publié en mai 2016 une analyse sur le temps partiel subi et le temps partiel choisi dans la fonction publique et le privé. Il apparait que les femmes subissent plus qu'elles ne choisissent. Le passage aux 32 heures pourrait leur permettre de rétablir une certaine égalité salariale. !function(e,t,s,i)var n="InfogramEmbeds",o=e.getElementsByTagName("script"),d=o[0],r=/^http:/.test(e.location) ?"http:" :"https:" (...)



 
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